27 августа 2011 г.
На вопросы отвечает помощник прокурора Ибресинского района юрист 3 класса А. Кудряшов.
1. Каков порядок установления минимального размера оплаты труда?
ОТВЕТ: Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.
2. Каков минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации?
ОТВЕТ: Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2011 года N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц.
3. В каком порядке определяется размер заработной платы?
ОТВЕТ: Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
4. Как часто работодатель обязан выплачивать заработную плату?
ОТВЕТ: Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
5. В каком размере производится удержание с заработной платы?
ОТВЕТ: Согласно ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.