13 июля 2011 г.
Районная газета «За победу» регулярно печатает в средствах массовой информации статьи межрайоннаой инспекции Федеральной налоговой службы №3 по Чувашской Республике на тему «Серая зарплата». В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений. Несмотря на это, у многих жителей района возникают вопросы на наболевшую тему. Сегодня мы предлагаем Вам интервью с начальником отдела камеральных проверок МИ ФНС №3 по ЧР Даниловой Ю. В.
- Юлия Владимировна, чем же опасна выдача заработной платы в конверте?
- Проблема заключается в том, что значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть зарплаты выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах. В результате бюджет России и внебюджетные фонды недополучают в виде налогов и сборов существенные суммы.
Столь низкие размеры официально начисленной заработной платы сочетаются с неофициальными заработками. Неучтенные доходы способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников. Руководство организаций лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения и возможности достойной жизни в старости. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты: больничных листов, пособия по безработице; выходного пособия при увольнении по сокращению штата, поскольку при начислении этих выплат, являющихся социальными гарантиями государства, также учитывается официальная заработная плата.
Если вы получаете зарплату «в конверте» это означает, что работодатель скорее всего не заключил с Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу, не произвел перечисления в пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет, а так же не произвел перечисления в фонды обязательного медицинского страхования и в фонд социального страхования. А это означает:
- что сколько бы вы не работали, трудовой стаж вам не идет, у вас нет гарантированного размера заработной платы (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавок и поощрительных выплат);
- у вас нет никаких социальных гарантий, которые предусмотрены для работников, работающих по трудовому договору, а это: право на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранения заработной платы; отпуск по беременности и родам; права на оплату больничного листа; права на досрочный выход на пенсию, если вы работаете во вредных условиях труда; права не работать в выходной и праздничный день; права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания; права на охрану труда; права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- вас могут уволить в любой момент, без выплаты пособий;
- вы не будете получать пенсию по старости;
- вам могут отказать в кредитных организациях в предоставлении кредитов.
- Что нужно делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально?
- Для того, чтобы заставить работодателя выплачивать заработную плату официально, гражданам необходимо :
- обратиться в налоговый орган по месту нахождения предприятия или адресу местожительства;
- обратиться в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии, с просьбой помочь защитить ваши трудовые права;
- обратиться в пенсионный, медицинский фонды, фонд социального страхования по месту нахождения предприятия с заявлением о предоставлении информации о том, перечисляет ли за вас работодатель в пенсионный фонд взносы и в каких размерах. Из справки, предоставленной пенсионным фондом, будет ясно, производит ли работодатель отчисления или нет. Если производит и в должном размере – то вам не о чем беспокоиться. Но, скорее всего это не так, и тогда вам придется начать компанию по превращению вашей «черной» зарплаты в «белую» и узакониванию ваших трудовых отношений с работодателем;
- обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями: оформить с вами трудовой договор и внести данные о принятии вас на работу в трудовую книжку; погасить всю задолженность перед фондами по отчислению взносов.
Если работодатель согласился с вашими требованиями и исправил все ошибки, то вы можете праздновать победу. Если же работодатель упорствует, отказывает вам или просто не отвечает на заявления, приготовьтесь к «правовой атаке». Для этого вам необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления:
- в вышестоящую по отношению к вашему предприятию организацию;
- в Комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии);
-в федеральную службу по труду и занятости;
- в прокуратуру;
- в суд.
Начинать бороться за свои права нужно сегодня, а не тогда, когда вас оставят наедине с маленькой пенсией. Налоговые органы на постоянной основе проводят мониторинг уровня заработной платы и выявляют налогоплательщиков для проведения работы, которую осуществляют комиссии по легализации объектов налогообложения. С целью недопущения ущемления социальных интересов граждан в части отражения работодателями реальной заработной платы данные по работодателям, не явившимся на комиссию, сообщают в органы прокуратуры.
Следует отметить, что в концепции планирования выездных налоговых проверок или общедоступных критериях самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков один из пунктов риска – это заработная плата ниже среднего уровня по отрасли. В результате возникает вероятность попасть в список налогоплательщиков, отобранных для выездной налоговой проверки.