14 октября 2009 г.
6 октября в зале заседаний администрации района состоялась конференция районной профсоюзной организации работников образования. В истории этой организации были различные периоды. Было время, когда она была на грани распада, многие учителя стали выходить из профсоюза.
А как обстоят дела у организации сегодня? Какие цели она ставит перед собой? Эти и другие вопросы обсуждались членами профсоюзной организации в ходе конференции. Но главным вопросом повестки дня было избрание нового руководителя. После конференции наш внештатный корреспондент встретился с лидером районной профсоюзной организации работников образования, с вновь избранным руководителем организации Н. В. Гавриловой. Наталья Валерьевна охотно ответила на вопросы, интересующие читателей.
- Расскажите коротко о руководимой вами организации. Сколько членов в ней состоит, какие вопросы вы решаете?
- Думаю, многие помнят время, когда профсоюзы один за другим прекратили свое существование. Сейчас трудно ответить, почему это произошло. Сегодня наша районная профсоюзная организация насчитывает 570 членов – это 60 процентов от общего числа работников. Всего 33 первичных организации. Из них 15 действуют в школах, 13 – в дошкольных образовательных учреждениях, и три первичные организации есть в учреждениях дополнительного образования. Кроме этого, культорганизаторы и специалисты по делам молодежи создали свою первичную организацию, работники отдела образования администрации района дали новую жизнь профсоюзной организации у себя в отделе. Это говорит о том, что профсоюз возрождается. Для сравнения ознакомимся с цифрами: в 2005 году в районе насчитывалось всего 17 первичных организаций профсоюза работников образования. А сегодня мы - большая семья!
- Значит районная организация профсоюза твердо стоит на ногах и может дальше работать спокойно...
- Успокаиваться пока рано. Ведь в данный момент в профсоюз входит только 60 процентов всех работников. Эту цифру нужно увеличить. К примеру, в Липовской средней школе до сих пор нет первичной организации профсоюза. В Ибресинской средней общеобразовательной школе №1 членов профсоюза можно пересчитать по пальцам.
- Не могли бы вы назвать причины?
- Наверное, это зависит прежде всего от человека. Но для защиты своих интересов нам необходимо объединиться, тем более в такое тяжелое время, как период экономического кризиса. Каждый знает счет своим деньгам, поэтому видит наносимый профсоюзом ущерб. Говорят, если воду не менять, она застаивается. Подобные мысли возникают тогда, когда первичную профсоюзную организацию возглавляют люди, отстаивающие не интересы коллектива, а свои личные. Мне приходилось однажды говорить с лидером одной местной профсоюзной организации, на вопрос «Почему не выдвигаете кандидатуры на получение наград?» он ответил: «Мне самому не дают никаких наград, зачем же заботиться о других».
Разумеется, таким людям нет места в профсоюзе, и тем более они не могут быть руководителями профсоюза. Эту ответственность лучше переложить на молодежь. Они своей энергией заразят остальных. В указанном выше случае произошло то же самое. Как только в коллективе сменился руководитель профсоюза, жизнь в нем закипела с новой силой.
- А как вы привлекаете в профсоюз людей?
- Прежде всего информацией. Помогаем людям защищать их законные права. Порой человеку бывает трудно одному справиться с той или иной проблемой, вместе сделать это гораздо легче. Каждый коллектив выписывает профсоюзные издания. Часто статьи, выходящие в таких газетах, как «Время», «Мой профсоюз», бывают очень полезными. Районную газету тоже выписывают в основном члены профсоюза.
На сайте администрации Ибресинского района в этом году открылась новая страничка, где размещаются новости. Она постоянно обновляется. Там же можно получить ответы на интересующие вас вопросы. Сайт республиканского комитета тоже стал большим подспорьем для успешной работы профсоюзных организаций.
- Как вы считаете, профсоюзные организации должны подчиняться работодателю или должны быть отдельным организмом, имеющим право своего голоса и способным влиять на ситуацию?
- Профсоюз ни с кем не борется. Его задача – создать благоприятные условия для работы, сплотить коллектив.
- 75 процентов руководителей больших организаций состоит в профсоюзах. Причем есть такая закономерность: там, где руководитель – член профсоюза, почти нет места для споров. Поэтому наш коллектив, речь идет о членах профсоюза, находит защиту на уровне России. К примеру, учителя сохранили свои льготы. А значит, пополнив ряды членов профсоюза, мы сможем работать еще успешнее.
- Есть ли в районной организации коллективы со стопроцентным членством в профсоюзе?
- Конечно же, есть. И будет правильным назвать их. Это коллективы работников Климовского и Айбечского детских садов, Большеабакасинской, Березовской, Буинской, Климовской, Нововыслинской школ района. Не будет лишним сказать, что они заручились «стопроцентной» поддержкой. Сомневающихся с годами становится все меньше и меньше и в других коллективах.
- Подводя итоги нашей беседы, чем бы вы хотели проинформировать членов профсоюзной организации учителей, жителей района?
- За более подробной информацией вы можете обратиться на сайт районной профсоюзной организации учителей. Там есть доклад с отчетно-выборной конференции, отдельные документы. Этот доклад мы подготовили вместе с членами совета районной организации профсоюза. Ему дали хорошую оценку. Тем более радует, что это оценка председателя профсоюзной организации работников образования и науки Чувашской Республики Зинаиды Николаевны Степановой. Действительно, в последние годы профсоюз крепко стоит на ногах, он стал организацией, расширяющей рамки общественной жизни рабочих коллективов. Его роль велика как в организации отдыха, в охране и укреплении здоровья, так и в повышении педагогического мастерства. Наши ряды пополняются талантливыми, творческими, активными людьми. Подобно тому, как капельки воды соединившись образуют океан.
- Поделитесь планами руководимой вами организации.
- Прежде всего это решение проблем, вызванных мировым финансово-экономическим кризисом. А именно: вопросы оплаты труда, повышения качества работы, оздоровлении наших работников и их семей.