Публикации » Это нужно знать Если намечается сокращение штата

20 декабря 2008 г.

Гражданам, оказавшимся в кризисной ситуации, требуется правовая помощь. На самые злободневные вопросы, касающиеся сокращения штата работников предприятия, мы попросили ответить главного специалиста-эксперта контрольно-правового отдела Госслуж­бы занятости Чувашии И. А. НИКОЛАЕВУ.

-  Возможно ли увольнение работника по со­кращению   штата  до   истечения   двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В каком размере производится выплата выходного посо­бия в данном случае?

-  В соответствии с частью третьей статьи 180 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником и без его преду­преждения в установленном порядке, но только с письменного согласия работника.  При этом работнику выплачивается дополнительная ком­пенсация в размере среднего заработка, исчислен­ного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Кроме того, согласно статье 178 ТК РФ уволь­няемому работнику выплачивается выходное по­собие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный за­работок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом вы­ходного пособия).

-  Я находилась в очередном отпуске, когда сотрудников  фирмы  уведомили  о  сокращении штата. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности по окончании отпуска, но поме­ченное задним числом. Руководство фирмы утвер­ждает, что я буду уволена одновременно со всеми сотрудниками. Законно ли это?

-   Согласно части   1  статьи  180 ТК  РФ о предстоящем сокращении численности или штата работники предупреждаются персонально под рас­писку не менее чем за два месяца до увольнения. Сокращение срока предупреждения допускается только с письменного согласия самого работника. В сложившейся ситуации необходимо при озна­комлении с уведомлением о сокращении вашей должности указать точную дату ознакомления. Со следующего дня после этой даты начинается тече­ние двухмесячного срока предупреждения.

- Какие категории граждан не подлежат уволь­нению  по сокращению численности  или  штата работников?

-   В  силу части  1   статьи 261  ТК  РФ не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, за исключением слу­чаев ликвидации организации либо прекращения деятельности   индивидуальным  предпринимате­лем.

Кроме того, норма указанной статьи запрещает расторжение трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 кодекса (сокращение чис­ленности или штата работников), в частности, с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также другими лицами, воспитывающими ука­занных детей без матери.

-   Имеют  ли  право  на  выплату  выходного пособия и сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства пенсионеры, увольняемые  в  связи  с  сокращением  численности или штата?

- Законодательство о труде не предусматривает каких-либо ограничений при выплате выходного пособия пенсионерам по старости или по инвалид­ности. Следовательно, все гарантии и компенса­ции, предусмотренные Трудовым кодексом при сокращении штата, распространяются и на пенси­онеров.

-  Права ли администрация, предлагая работ­нику при сокращении штата нижеоплачиваемую работу?

-  Согласно части 3 статьи 81 ТК РФ работ­нику, подлежащему увольнению по сокращению штата, должна быть предложена другая имеюща­яся у работодателя работа, в том числе нижесто­ящая или нижеоплачиваемая, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоро­вья.

- Кто имеет преимущественное право на остав­ление на работе при сокращении штата?

-  Такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и ква­лификацией. При документально подтвержденных равных показателях производительности труда и квалификации работников, рассматриваемых в ка­честве кандидатов на увольнение в связи с сокра­щением численности или штата, преимуществен­ным правом на продолжение работы пользуются:

семейные работники - при наличии в их семь­ях двух или более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая явля­ется для них постоянным и основным источником средств к существованию;

семейные работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработ­ком;

работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье (професси­ональное заболевание);

работники - инвалиды Великой Отечественной войны;

работники, повышающие свою квалификацию по направлению, определенному работодателем, без отрыва от работы;

работники - авторы изобретений;

работники, являющиеся супругами военнослу­жащих (в государственных организациях, воин­ских частях);

работники из числа граждан, ранее уволенных с военной службы, а также члены их семей на работе, куда они поступили впервые после уволь­нения с военной службы;

работники - одинокие матери военнослужа­щих, проходящих военную службу по призыву;

работники из числа лиц, получивших или пе­ренесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой (подвергшихся радиационному воздействию).

В центре занятости населения Ибресинского района открыта «горячая телефонная линия» по вопросам увольнения в результате ликвидации организации или оптимизации производства.

 Позвонив по номерам: 2-19-82, 2-25-96, любой гражданин может получить информацию о порядке высвобождения работников, условиях и сроках предоставления сведений о высвобождении в центр занятости, а также получить консультации специалистов по Закону «О занятости населения в Российской Федерации».