15 октября 2008 г.
Плодородная земля и современная сельскохозяйственная техника сами по себе продовольствием страну не обеспечат. Нужны квалифицированные кадры массовых сельских профессий, которые обладают не только знаниями и навыками использования машин и агрегатов, но и применения прогрессивных технологий производства. Ведь не секрет, сейчас нехватка кадров для сельского хозяйства - явление не новое. Появляется все больше сельскохозяйственных предприятий, работающих с прибылью и способных изменить к лучшему социальное положение на селе. И крайне важно не опоздать с подготовкой квалифицированных кадров. Они нужны и сельхозпроизводству, и социальной инфраструктуре: подсобным производствам, занятым бытовым обслуживанием населения.
Кроме того, необходим постоянный профессиональный рост специалистов массовых профессий. Значит, требуется их постоянная переподготовка для работы на более сложной технике, с новыми технологиями.
В настоящее время действует проект «Реформа системы образования», в рамках которого создаются ресурсные центры, основная цель которых обеспечение необходимых условий для получения различными категориями населения качественного профессионального образования. Это очень необходимо, потому что за последние годы удовлетворение потребностей сельского хозяйства в квалифицированных рабочих кадрах остается на очень низком уровне. Помню, как в нашей республике функционировало несколько сельских профессионально-технических училищ, где готовили будущих механизаторов. Выпускники этих училищ имели возможность, минуя другие ступени обучения, поступать в высшие учебные заведения. В Вурнарах готовили пчеловодов. Эта профессия тогда была востребованной.
Преподаватели сельских профтехучилищ и мастера производственного обучения старались, чтобы село получало как можно больше кадров по специальностям. Но сегодня процесс обучения в стенах таких учебных заведений также буксует. Сегодня мало готовить специалистов массовых сельских профессий по заказам хозяйств и с привлечением их средств. Требуется, на наш взгляд, создание более крепкой системы, включающей в себя тесную связь не только с сельхозпредприятиями, но и со школами. Необходимо выходить на прямую связь с государственными центрами занятости населения, с учреждениями профессионального образования, с различными структурами власти. Может быть в решении этой задачи помогут ресурсные центры. Такие центры теперь успешно работают в системе общего образовательного уровня. Ведь в этих центрах организовано специальное обучение по программе, основанной с учетом сегодняшних требований. Выпускников средних профессионально-технических училищ не должен волновать насущный вопрос о трудоустройстве. «Их трудоустройство выросло в прошлом году по сравнению с предыдущим почти в три раза, - читаю я в одном из официальных материалов, подготовленных специалистами статуправления. Напрашивается вопрос: «Какие предприятия получают из таких профтехучилищ достойных специалистов?» Где они работают? Положа руку на сердце скажу, что такие квалифицированные кадры в наш район не поступали.
Говорят, что ресурсные центры – новая модель профессионального образования. Их суть и смысл заключаются в том, чтобы создать единую сеть, обеспечивающую сельскую местность кадрами. Ячейками этой сети должны становиться (только на договорной основе) сельхозпредприятия разных форм собственности, центр занятости населения, школы, а также профессиональные учебные заведения. Конечно, основным звеном в этой сети является среднее профтехучилище, оснащенное современным оборудованием и новейшей техникой. В таких заведениях и производственное обучение, и практика учащихся полностью отвечают требованиям сегодняшнего дня. Когда-то в почете была выплата предприятиями стипендий лучшим учащимся профтехучилищ. Такой подход нынче вытеснен из повседневной практики.
Как и везде, в нашем районе остро чувствуется нехватка рабочих кадров. В машинно-тракторных парках хозяйств повсеместно стоят одинокие тракторы, у которых отсутствуют «хозяева». Они оставили свои рабочие места и ринулись в поисках «длинного рубля» в столицу нашей Родины, на север и в Сибирь. По утверждению начальника отдела сельского хозяйства администрации района Н. П. Чугарова, в районе не хватает около 100 механизаторов, включая в этот список и комбайнеров. Это большой отряд. Из-за нехватки рабочих рук простаивает техника, и это привело к затяжке осенне-полевых работ.
Вопрос, связанный с подготовкой квалифицированных рабочих кадров, стоит на первом месте на повестке дня. Руководителей сельхозпредприятий, специалистов волнует сегодня то положение, в котором оказались хозяйства аграрного сектора. Раньше готовили механизаторов и своими силами, открыв при райсельхозтехнике специальный курс на базе учебно-курсового комбината «Нива». Он готовил ежегодно не менее 25-30 трактористов для работы в сельхозпредприятиях. Теперь и он едва набирает контингент учащихся. Конечно, уровень преподавания в местной «альма-матер» не сравним с преподаванием в средних профтехучилищах.
Кадры решают все. Лозунг тридцатых годов прошлого столетия вновь приобрел свою актуальность. Без кадров не решить глобальных задач.